Nedostatek pracovních sil a kvalifikovaných pracovníků se projevuje ve všech členských státech EU.
Ve všech členských státech bezmála deset let narůstá nedostatek pracovních sil a dovedností. Důvodem jsou demografické změny, poptávka po nových dovednostech v souvislosti s technologickým rozvojem a ekologickou a digitální transformací, snaha o další rozvoj vlastního průmyslu, potřeby v oblasti obrany a bezpečnosti a výzvy týkající se pracovních podmínek v některých odvětvích a lokalitách. Evropská komise určila 42 „nedostatkových“ profesí, přičemž mezi členskými státy existují určité rozdíly, upozornila ve zprávě Evropská komise.
Evropská komise předložila 20. března akční plán pro řešení výše uvedených problémů a navrhuje spolupracovat s členskými státy a sociálními partnery.
Mezi opatření ze strany Komise patří kromě jiných financování nových projektů zaměřených na nulovou dlouhodobou nezaměstnanost nebo nové projekty zaměřené na aktivaci mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. NEET).
Členské státy by měly například zrevidovat osnovy vzdělávání a odborné přípravy tak, aby lépe odpovídaly potřebám trhu práce; reformovat systémy dávek s cílem odstranit pasti nečinnosti a pomoci lidem, kteří jsou schopni pracovat, aby se postupně znovu začlenili na trh práce (21 % osob ve věku 20 až 64 let v EU v současné době neaktivních a potřebují cílenou podporu pro vstup na trh práce), provádět daňové reformy, které sníží daňové zatížení druhých výdělečně činných osob a osob s nízkými příjmy atd.
Sociální partneři plánují řešit špatné pracovní podmínky prostřednictvím kolektivního vyjednávání v odvětvích, která se vyznačují nedostatečnými pracovními podmínkami či podporovat učňovskou přípravu a partnerství mezi poskytovateli odborného vzdělávání a přípravy a zaměstnavateli.
Kromě uplatnění nevyužitého potenciálu domácí pracovní síly EU je přilákání talentů a kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU způsobem, jak přispět k řešení stávajícího i budoucího nedostatku pracovních sil a kvalifikovaných pracovníků. Rovněž motivuje potenciální ekonomické migranty, aby do EU přicházeli legální cestou, což přispívá ke snížení tlaku nelegální migrace.
Celou zprávu si můžete přečíst v češtině zde.