Financial Times. Bylo odhaleno, že banka Santander zaměstnává ve Velké Británii stovky lidí na speciální úvazek ve výši jedné hodiny měsíčně. Zprávu přinesly Financial Times s tím, že se jedná o 371 „pracovníků“, tzv. poradců na zavolání. Tvoří asi desetinu poradců pro zákazníky v celé Británii.
Santander představuje tak se svým úvazkem ve výši jedné hodiny měsíčně, kterou také inzeruje, další „inovaci“ na flexibilním trhu práce ve Velké Británii.
V inzerátech banky se dočteme, že “další hodiny úvazku se budou lišit dle potřeb pobočky a budou zahrnovat i oznámení na poslední chvíli, takže flexibilita časová i místní je zásadní.“
Právníci, které Financial Times kontaktovaly, uvedli, že nikdy nic podobného neviděli.
Santander uvedl, že je potěšen tím, že zachází s pracovníky „jednoduše, osobně a férově“ a že nepoužívá úvazek s nulovým počtem hodin. Na dotaz, jak se tedy liší úvazek s nulovým počtem hodin a s jednou hodinou měsíčně, Santander uvedl, že „lidé mají plná zaměstnanecká práva a nemusejí přijímat žádné další hodiny navíc.“
Jeden ze členů konzervativní vlády si takové úvazky pochvaloval s tím, že úvazky s nulovým počtem hodin vykazují „nadprůměrné uspokojení z práce.“
Bývalý ministr práce David Hanson ovšem takovouto praxi odsoudil s tím, že smlouvy tohoto typu jsou „prostě neakceptovatelné.“
Santander se hájí tím, že takový typ úvazků si nelze plést s těmi s nulovým počtem hodin (zero hours contract) a jsou ideální pro studenty či ženy na mateřské dovolené.
Předchozí britská vláda nulové úvazky nezakázala s tím, že údajně poskytují flexibilitu cennou pro zaměstnance i zaměstnavatele. Údaje statistik ukazují, že nulové úvazky mělo na konci roku 2016 905 000 lidí, což je nárůst o 100 000 oproti roku 2015.
Nyní jejich obliba ustává, ať už kvůli nízké nezaměstnanosti, nebo kvůli tomu, že firmy se bojí o svou pověst, neboť nulové úvazky jsou stigmatizovány.
Lidé s těmito úvazky obvykle pracují 386 hodin ročně.