Na to upozorňuje Českomoravská konfederace odborových svazů ve své brožuře „Participativní oprávnění zaměstnanců v ČR“.
Důvodem je měnící se způsob, jakým lidé přistupují k práci. Zaměstnanci stále více očekávají, že s nimi firma bude jednat otevřeně a férově. Mladší generace navíc často považují možnost být vyslyšen a ovlivnit dění kolem sebe za samozřejmost.
Participace znamená podíl či účast. Pojem „participativní oprávnění zaměstnanců“ tak představuje účast zaměstnanců na rozhodování zaměstnavatele. Ve zkratce jde o možnost zaměstnanců mluvit do věcí, které se jich v práci bezprostředně týkají, a aktivně se podílet na budoucnosti firmy, ve které tráví podstatnou část svého života.
Participativní oprávnění zaměstnanců představují různé formy, jakými se zaměstnanci buď přímo nebo prostřednictvím svých zástupců (především odborových organizací) mohou podílet na chodu podniku. Může jít například o právo být informován o důležitých změnách ve firmě, právo na projednání pracovních podmínek, nebo dokonce právo spolurozhodovat v určitých otázkách. Tato oprávnění nejsou jen právními pojmy – jsou praktickým nástrojem, jak mohou zaměstnanci ovlivnit prostředí, ve kterém pracují. Zároveň jsou i základem pro skutečný dialog mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, který vede k dosažení sociálního smíru na pracovišti.
Brožura „Participativní oprávnění zaměstnanců v ČR“ je ke stažení na webu ČMKOS.
Články zveřejněné v rubrice Trendy nemusejí vyjadřovat názor redakce.