Nové nařízení, které navrhla belgická vláda letos v únoru, vstoupilo v platnost koncem listopadu. Počet odpracovaných hodin se však zaměstnancům nesníží.
Po několikatýdenním testování nového systému napříč zeměmi a organizacemi se Belgie zařadila mezi země, které testují a zavádějí čtyřdenní pracovní týden (seznam zde) jako možnost pro své pracovníky. Co se změní? Belgický čtyřdenní pracovní týden se liší od většiny ostatních čtyřdenních pracovních týdnů zaváděných v zemích jako např. Spojené království či USA. Všichni zaměstnanci v Belgii, ať už pracují ve veřejném nebo soukromém sektoru, budou mít na výběr, zda budou pracovat devět a půl hodiny denně čtyři dny v týdnu, nebo si odpracují klasicky osm hodin denně během pěti dnů. Toto znamená, že si v zásadě zachovají stejné množství pracovní doby, ale budou mít svobodu rozhodnout se pro delší pracovní dny jen čtyři dny v týdnu. Na rozdíl od většiny podobných pilotních projektů, kde pracovníci dostávají stejnou částku, ale pracují méně hodin, si budou muset belgičtí pracovníci, kteří využijí možnost čtyřdenního týdne, odpracovat stejný počet hodin jako dříve.
Celý projekt byl připravován řadu měsíců. Belgický premiér Alexander de Croo oznámil nový balíček opatření v oblasti zaměstnanosti v únoru letošního roku, kdy uvedl, že doufá, že čtyřdenní pracovní týden udělá „notoricky rigidní belgický trh práce“ trochu flexibilnějším. „Zažili jsme dva těžké roky. Touto dohodou jsme nastavili maják pro ekonomiku, která je inovativnější, udržitelnější a digitální. Cílem je, abychom byli schopni posílit lidi a podniky,“ řekl. Dodal také, že nový model by měl vytvořit dynamičtější ekonomiku a dát lidem a firmám větší svobodu při zařizování si pracovní doby. Podle místních médií ale zaměstnavatelé a zaměstnanci tuto novou možnost zrovna nechválí. Firmy se obávají, že by nový „kondenzovaný“ pracovní týden mohl přinést organizační problémy, zatímco odbory řeší, že to bude pro zaměstnance jednoduše znamenat větší pracovní zátěž po zbytek týdne. Čtyřdenní týden je nyní ve zkušebním provozu ve Spojeném království, pracovníci zde pracují o 20 procent méně za stejnou mzdu a projekt je považován za velmi slibný. Do programu, který končí na konci měsíce, se zatím přihlásilo kolem stovky britských společností a některé zdroje uvádějí až 3 300 zaměstnanců. Podobné programy byly uspořádány v Irsku, USA, Kanadě, Austrálii a na Novém Zélandu. Čtyřdenní pracovní týden bývá často pozitivně hodnocen jako kladný přínos k produktivitě a motivaci zaměstnanců.